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貴州省安順市人才引進面試采用結構化方式進行，面試主要考察考生適應崗位要求的業(yè)務素質與工作能力，面試滿分為100分。結構化面試的題目類型有自我認知和崗位匹配類、計劃組織類、應急應變類、人際關系類、綜合問題分析類等，通常題目會選取其中的幾類進行考試。歷年貴州省安順市人才引進面試題目是怎樣的？163貴州事業(yè)單位考試信息網根據歷年參加面試考生回憶整理，僅供參考。更多貴州省安順市人才引進面試真題請關注163貴州人事考試信息網,或添加金粉筆王老師微信：13368515037。

2019年5月25日貴州省關嶺縣人才引進面試題
1、網絡視頻在流傳，工地里黃帽子與紅帽子同時撞擊，黃帽子碎了，紅帽子卻沒有什么事，請問你怎么看這個現(xiàn)象？
2、你們單位準備去災區(qū)進行一次“送溫暖”的慰問活動，讓你來組織，請問你怎么組織？
3、本地要建風力發(fā)電站，群眾認為有污染環(huán)保，然后去找媒體進了了反映，交給你處理這件事，你怎么看？同時你有什么可行性的措施？
2019年6月29日貴州省安順人才引進面試題
1、現(xiàn)在很多家長有讓孩子贏在起跑線上的這種想法，你怎么看？
2、你不負責你公司這項業(yè)務，但由于負責這項業(yè)務的同事不在，公司安排你去接待合作方，由于你導致合作方對你公司印象差，說業(yè)務能力不行，領導讓你去處理，你怎么做？
3、領導讓你組織一項脫貧攻堅活動，你怎么組？
2017年關嶺縣人才引進面試題
1、富蘭克林說：“我們去追求工作，而不是工作來追求我們”。談談你對這句話的看法？
2、領導交給你和同事辦一件事情，結果同事態(tài)度不積極，我該怎么辦？
3、由于我的工作不熟悉，導致給群眾辦錯了事，群眾很生氣，我該怎么辦？
2017年紫云縣事業(yè)單位人才引進面試題
1、同事之間的關系是最難相處的，你怎么看待？如果新到單位，你怎么和同事相處?
2、你到新單位后，領導不給你安排工作，請問你該怎么辦？
3、有人說：低調做人，高調做事，你怎么看？
2017年5月20日貴州省安順市鎮(zhèn)寧縣人才引進面試題
1、在母親節(jié)這天，朋友圈曬對父母的感恩，有的人認為在朋友圈曬對父母的感恩是一種感恩方式，有的人認為父母都不上網沒有這個必要，請談談你的看法？
2、和同事進行發(fā)放慰問品，群眾認為有貓膩，情緒激動，怎么辦？
3、單位需要建立一個微信公眾平臺，領導將這件事情交給你，你怎么做？
2017年12月25日安順市人才引進面試題
1、聯(lián)系實際談談你對夢想，與現(xiàn)實、毅力之間關系的理解？
2、你平時工作特別的忙，現(xiàn)在領導又交代了一個新的任務給你，你在時間上安排不過來，你會怎么辦？
3、單位要組織一次無償獻血的宣傳活動，領導交給你來組織，你會怎么做？

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